|
|
Právní a daňové aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku - srovnání ČR a Anglie
Valentová, Petra ; Penka, Miroslav (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat současnou situaci související s právními a některými daňovými aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku v kontextu českého a anglického právního prostředí. Pojem „lidských zdrojů“ je v práci omezen pouze na zaměstnance a „vytváření lidských zdrojů“ pouze na přijímání zaměstnanců do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou. Dále je zpracováním práce sledováno několik cílů dílčích. První dílčí cíl spočívá v identifikaci některých problémů spojených s dodržováním právních norem, se kterými se může management podniku v oblasti vytváření lidských zdrojů setkávat v jednotlivých zemích. Druhým dílčím cílem je předložit na základě vlastních poznatků návrhy, jak by měl tyto problémy management podniku řešit. Součástí tohoto dílčího cíle by mělo být také zhodnocení výhod a nevýhod předložených návrhů řešení. Třetím dílčím cílem je pak porovnat daňové zatížení závislé činnosti zaměstnanců v České republice a v Anglii. Výsledkem toho by mělo být stanovení daňově optimálnějšího prostředí pro odvod daně z příjmů z mezd zaměstnanců. Jednotlivé cíle práce jsou vypracovány na pozadí teoretických východisek práce, které jsou důležité pro pochopení širšího kontextu vymezeného problému práce. Teoretickými východisky práce tedy je pojetí a význam lidských zdrojů; základní teoretické souvislosti pracovního práva v kontextu českého a anglického právního řádu; a odměňování jako faktor daňových nákladů za lidské zdroje podniku. V závěru práce pak jsou shrnuty základní poznatky, kterými byly stanovené cíle práce naplněny buď zcela, nebo zčásti. Jsou také zmíněny problémy, které vyvstaly při zpracování této práce, a jejich vliv na naplnění zmíněných cílů.
|
|
|
Analýza zaměstnávání cizinců v České republice
Popová, Lenka ; Fojtová, Michaela (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou zaměstnávání cizinců v České republice s návrhem zprostředkovávání pracovních příležitostí pro zahraniční studenty na VUT v Brně. Pomocí dotazníkového šetření zjišťuje postoj cizinců k celé problematice a na základě analýzy aktuální situace předkládá návrhy na rozšíření činnosti Mezinárodního studentského klubu za účelem zefektivnění a zkvalitnění vztahů mezi VUT a zahraničními studenty.
|
|
|
Pracovní právo v době pandemie koronaviru
Burdová, Tereza ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Pracovní právo v době pandemie koronaviru Abstrakt Tato diplomová práce na téma Pracovní právo v době pandemie koronaviru se věnuje vlivu pandemie na českou právní úpravu, představuje vlastní názor autorky na danou problematiku a nabízí také komparativní pohled na právní úpravu Slovenské republiky, Spolkové republiky Německo a Spojeného království Velké Británie a Severního Irska. Tato diplomová práce zohledňuje právní stav od 1. března 2020 do 31. prosince 2022 a je členěna do šesti kapitol. Po obecném úvodu, kde jsou vymezeny základní pojmy a stručně shrnuta pracovněprávní úprava vybraných zemí, následují jednotlivé kapitoly, které se věnují důležitým pracovněprávním tématům v kontextu pandemie koronaviru. Druhá kapitola je zaměřena na překážky v práci, posouzení jednotlivých překážek v práci souvisejících s pandemií koronaviru na straně zaměstnance i zaměstnavatele, na což navazují příspěvky v době částečné nezaměstnanosti. Třetí kapitola se soustředí na nařizování dovolené jako jedné z možností, jak krátkodobě vyřešit krizovou situaci a zkoumá vliv pandemie na právní úpravu dovolené. Dalším tématem je práce z domova, neboť právě pandemie koronaviru odstartovala vzestup různých forem flexibilní práce, kdy se do popředí dostává také nutnost sladění pracovního a osobního života zaměstnanců. Pátá kapitola...
|
|
|
Identifikace zastřeného zaměstnávání aneb Jak se vyvarovat rizikům s ním spojeným
Doležal, Radim ; Morávek, Jakub (oponent)
Identifikace zastřeného zaměstnávání aneb Jak se vyvarovat rizikům s ním spojeným Abstrakt Práce se zabývá problematikou zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání, přičemž vychází z praktických poznatků a skutečných potřeb reálných subjektů. Problematika zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání v praxi nabývá na významu v souvislosti s outsourcingem činnosti podnikatele. Stávající právní úprava však není zcela jednoznačná, co se definice těchto právních institutů a jejich znaků týče. To platí obzvláště v případě zastřeného zaměstnávání. Cílem práce je tedy vymezit znaky zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání. Přidanou hodnotou práce je potom nastínění možností, jak uspořádat daný vztah, aby jej příslušné orgány neposoudily jako zastřené zaměstnávání či zastřené agenturní zaměstnávání. Tedy jak se v praxi vyvarovat rizikům spojeným se zastřeným zaměstnáváním a zastřeným agenturním zaměstnáváním. To se podává právě ze znaků těchto právních institutů rozklíčovaných v práci. Práce staví na analytickém vymezení základních, zejména pracovněprávních, pojmů, které sama využívá. Následně analyticky rozebírá veřejnoprávní i soukromoprávní sankce, jejichž uložení či realizace hrozí v případě, že daný vztah bude posouzen jako zastřené zaměstnávání či...
|
|
|
Vybrané právní aspekty testování osobnosti ve výběrových řízeních
Černá, Martina ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Vybrané právní aspekty testování osobnosti ve výběrových řízeních Martina Černá Tato rigorózní práce je věnována vybraným právním aspektům testování, resp. diagnostiky a hodnocení osobnosti uchazečů o zaměstnání pomocí osobnostních dotazníků a inventářů. Rozsah zkoumané problematiky se přitom omezuje na případy, kdy provedení takového testování (nebo obecněji jakékoliv formy psychologického vyšetření) neukládá zaměstnavateli žádný právní předpis. Tyto případy se mohou jevit být jakoby v právním vakuu, neboť jsou v zásadě přípustné na základě obecného soukromoprávního principu "co není zakázáno, je dovoleno", přičemž právní rámec, ve kterém se pohybují, je tvořen toliko těmi nejobecnějšími právními předpisy, které jsou navíc odborníky z řad psychologů často kritizovány jako nedostatečné. Protože osobnostní dotazník může o uchazeči odhalit soukromé, mnohdy citlivé informace, je třeba se zabývat otázkou, zda a případně do jaké míry dává současné právo záruku ochrany práv a oprávněných zájmů uchazeče před nesprávným či nadbytečným testováním a zneužitím informací, testováním získaných. Odpověď na výše položenou otázku hledá v šesti kapitolách tato rigorózní práce. První polovina práce je věnována vytvoření teoretického zázemí a zahrnuje témata lidské osobnosti jako právního statku, dostupných informací...
|
|
|
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Motyčková, Marie ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá právní úpravou dohody o rozvázání pracovního poměru. Tato práce se zaměřuje na vymezení základních pojmů občanského a pracovního práva, které souvisejí s právním institutem dohody o rozvázání pracovního poměru, vymezuje základní náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru v rámci české právní úpravy a vykládá stěžejní soudní rozhodnutí české judikatury týkající se předmětu této práce. Dále je část této práce věnována porovnání české právní úpravy dohody o rozvázání pracovního poměru s právní úpravou Velké Británie. Název práce v českém jazyce Dohoda o rozvázání pracovního poměru Klíčová slova v českém jazyce Pracovní právo, Pracovní poměr, Skončení pracovního poměru, Dohoda o rozvázání pracovního poměru
|
|
|
Zásada flexijistoty v právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Jouzová, Lada ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Tröster, Petr (oponent)
1 Zásada flexijistoty v právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů Abstrakt Ve své disertační práci se autorka věnuje právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v ČR, v kontextu práva Evropské unie, a to z hlediska konceptu flexijistoty (flexicurity) v pracovněprávních vztazích. Tento koncept v sobě zahrnuje na jedné straně prvky flexibility při realizaci pracovněprávních vztahů a na druhé straně ochranu zaměstnanců v těchto vztazích, která se projevuje zejména vlastním přechodem práv a povinností z jejich pracovněprávních vztahů k novému zaměstnavateli. V současné době, kdy změny v organizační struktuře zaměstnavatelů, převody činností nebo úkolů, fúze, koupě, pacht závodu, ale i tzv. outsourcing, insourcing a změna dodavatelů se u firem a společností stávají stále častěji běžnou záležitostí, problematika změny zaměstnavatele, a v důsledku toho zachování a ochrany práv zaměstnanců, zejména zachování jejich pracovněprávních vztahů, nabývá na aktuálnosti. Ochrana práv zaměstnanců při převodech podniků a závodů je jedním z pilířů evropského pracovního práva. V této souvislosti vyvstává tedy otázka přechodu práv a povinností dotčených zaměstnanců z jejich pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele. Důsledky výše uvedených změn na straně zaměstnavatele jsou...
|
|
|
Vzdělávací potřeby vedoucích pracovníků škol a školských zařízení při uplatňování pracovního práva
Bodláková, Alena ; Kitzberger, Jindřich (vedoucí práce) ; Bříza, Kamil (oponent)
Tématem bakalářské práce je zmapování a porovnání vzdělávacích potřeb, názorů a zkušeností při uplatňování pracovního práva u jednotlivých skupin vedoucích pracovníků škol. Cílem praktické části je zjistit, zda vzdělávací potřeby v oblasti pracovního práva jsou u těchto vedoucích pracovníků odlišné podle druhu řízené školy. Výsledky výzkumu by mohly být pomůckou při organizaci vzdělávání v oblasti pracovního práva. ABSTRACT: The bachelor thesis attempts to survey and compare educational needs, opinions and experience of people employed in various fields of school management regarding the application of employment and labour law. The aim of the practical part is to determine whether and how the management's educational needs concerning employment and labour law differ depending on the type of school. The research findings might contribute to efficient labour law teaching and learning.
|
|
|
Ukončení pracovního poměru v České republice ve srovnání s právní úpravou Velké Británie
Bezstarosti, Eliška ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá srovnáním právní úpravy ukončení pracovního poměru v České republice a ve Velké Británii. V rámci obou právních úprav se tato práce zaměřuje na srovnání ukončení pracovního poměru na základě právního jednání subjektů pracovního poměru a rovněž na ukončení pracovního poměru v důsledku právních událostí nezávislých na vůli subjektů pracovního poměru. Prostor v této práci je rovněž věnován analýze pramenů pracovního práva ve Velké Británii a komplexnímu systému rozhodovací praxe v britských pracovněprávních věcech.
|
|
|
Právní a daňové aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku - srovnání ČR a Anglie
Valentová, Petra ; Penka, Miroslav (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat současnou situaci související s právními a některými daňovými aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku v kontextu českého a anglického právního prostředí. Pojem „lidských zdrojů“ je v práci omezen pouze na zaměstnance a „vytváření lidských zdrojů“ pouze na přijímání zaměstnanců do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou. Dále je zpracováním práce sledováno několik cílů dílčích. První dílčí cíl spočívá v identifikaci některých problémů spojených s dodržováním právních norem, se kterými se může management podniku v oblasti vytváření lidských zdrojů setkávat v jednotlivých zemích. Druhým dílčím cílem je předložit na základě vlastních poznatků návrhy, jak by měl tyto problémy management podniku řešit. Součástí tohoto dílčího cíle by mělo být také zhodnocení výhod a nevýhod předložených návrhů řešení. Třetím dílčím cílem je pak porovnat daňové zatížení závislé činnosti zaměstnanců v České republice a v Anglii. Výsledkem toho by mělo být stanovení daňově optimálnějšího prostředí pro odvod daně z příjmů z mezd zaměstnanců. Jednotlivé cíle práce jsou vypracovány na pozadí teoretických východisek práce, které jsou důležité pro pochopení širšího kontextu vymezeného problému práce. Teoretickými východisky práce tedy je pojetí a význam lidských zdrojů; základní teoretické souvislosti pracovního práva v kontextu českého a anglického právního řádu; a odměňování jako faktor daňových nákladů za lidské zdroje podniku. V závěru práce pak jsou shrnuty základní poznatky, kterými byly stanovené cíle práce naplněny buď zcela, nebo zčásti. Jsou také zmíněny problémy, které vyvstaly při zpracování této práce, a jejich vliv na naplnění zmíněných cílů.
|
host ::
RSS.